在张小珺的播客访谈中,阿里巴巴前总参谋长曾鸣结合 PC 互联网、移动互联网、电气化工业革命的历史经验,提出了一系列颇具争议的非共识判断。一个尖锐的观点广为传播:如今风头正盛的 OpenAI、Anthropic,未必会成为 AI 原生时代的最终赢家。他搭建了一套三阶段产业演化框架:基础设施化→海量应用爆发→AI 原生应用时代,并且提出:当下 AI 甚至还没有诞生属于自己的 “浏览器”;大模型本质上会演变为 AI 云基础设施;传统互联网平台很难直接进化成下一代 AI 平台;科层制的公司组织形态,未来也会面临重大变革。
需要特别说明:以上均属于产业观察者的推演判断,并非已经验证的事实。本文结合访谈公开内容、互联网行业历史案例,完整梳理这套分析框架,同时厘清其中假设与现实的边界,给创业者、从业者提供一个思考 AI 产业演进的参考视角。
传统互联网平台擅长做信息匹配;而 AI 时代 Agent 需要完成能力‑需求匹配。二者复杂度完全不在一个维度,属于新物种。所以曾鸣判断:过去的互联网巨头,直接平移升级成为下一代 AI 超级平台的概率不高,新的重大机会有很大概率诞生在外部。
他拿电力工业史做了生动类比:1882 年爱迪生点亮曼哈顿街区,相当于 AI 大模型原型验证;早期工厂甚至要自己购置设备发电;等到公共电网建成,电力变成基础设施之后,真正改变普通人生活的洗衣机、电冰箱,是十几年之后才诞生的产物;空调、电视问世还要更晚。
基础设施成熟,不等于立刻诞生杀手级 C 端应用。应用的爆发,有自己独立的发展节奏。放到 AI 创业的启示:普通创业者不必执着于自研大模型,未来底座供给会走向充足稳定,创业者可以直接调用成熟底座,把重心放在上层的 Agent、真实业务场景。
五、组织变革:科层制公司或将走向衰落,Neolab 新型实验室兴起
访谈中另一个充满争议的判断:工业时代诞生的科层制公司组织形态,在 AI 时代会面临根本性挑战。工业时代,组织以岗位、层级作为基本单元;未来随着 AI 普及,协作单元会转向任务。围绕具体任务,人和 AI 自由组合完成工作,传统岗位、层级概念被弱化。不是人类协作消失,而是承载协作的 “公司外壳” 会迭代。
如今海内外大量涌现 Neolab 新型实验室,OpenAI、Anthropic 就属于早期代表。这类组织形态还处在萌芽,代表区别于传统大企业、传统创业公司的新组织可能性。战略模式也会随之改变:从过去的自上而下规划,转变为持续试错、反馈迭代的 “生成式战略”。
六、大众 & 从业者高频认知误区澄清